张一鸣：延迟满足的算法天才与字节跳动的"平常心"

"很多人人生中一半的问题，都是因为没有延迟满足造成的。"——张一鸣

📇 人物名片

📈 人生轨迹

关键里程碑

💬 标志性语录

🧠 思维模型

核心哲学

1️⃣ 延迟满足

"很多人人生中一半的问题，都是因为没有延迟满足造成的。延迟满足的本质是克服人性弱点，而克服弱点是为了更多的自由。"

张一鸣在大学时就践行这一理念：不玩游戏、不打牌、不看碟，自称"道德状元郎"。

实践案例：字节跳动初期拒绝腾讯等巨头的收购邀约，选择独立发展。

2️⃣ 平常心

"当饿的时候吃饭，当累的时候睡觉。"

"平常心"强调保持冷静、专注当下，不被过去的焦虑或未来的担忧所左右。

"普通人可以选择成为不平凡的人。"

3️⃣ 务实浪漫

"字节跳动是一家'务实浪漫'的公司——把想象变成现实。同理心是基础，想象力是天空，中间是逻辑和工具。"

既有远大的想象力，也有务实的行动力去实现它。

4️⃣ 始终创业

"追求极致，不设边界，永远保持对成功的渴望，始终创业。"

即使字节跳动已经是巨头，也要保持创业公司的心态。

⚡ 成功法则

💎 "延迟满足是最重要的基石"

"延迟满足感和坚决告别惰性，是'优秀'的最重要两块基石。"

🌀 "平庸有引力，你需要逃逸速度"

"Mediocrity has gravity, you need escape velocity."
（平庸有引力，你需要逃逸速度。）

大多数人被平庸的惯性拉住，只有少数人能挣脱。

🔄 "自省是成长的开端"

"自省是成长的开始。"

持续分析个人行为和公司决策，不断改进。

🎯 "知行合一"

"我们是我们重复做的事，而非重复想的或说的。"
（We are what we repeatedly do, not what we repeatedly think or want or say.）

行动比意图更重要。

🧪 "All-in有时是一种懒惰"

"Going 'all-in' can sometimes be a form of laziness."

不经思考地全押，可能只是逃避深入分析的懒惰。

🏢 管理哲学

📐 扁平化组织

张一鸣积极劝阻员工叫他"老板"或"CEO"，主张减少层级、加速沟通。

🌍 从一开始就全球化

"从字节跳动早期开始，我就专注于全球扩张。"

这与其他专注国内市场的中国科技领袖形成鲜明对比。

🤖 数据驱动和AI

早早认识到人工智能在个性化用户体验中的力量，字节跳动的产品用机器学习提供高度定制的内容。

👥 人才观

"看人主要看优点，把自驱力高的人放到关键岗位。"

"对员工最好的投资回报是：愿景和体验。"

🚫 反对"向上管理"

"要'把外部带进来'，避免内部导向和'向上管理'的陷阱。"

他认为"向上管理"是企业文化的负面因素。

📰 低调与争议

🤫 极度低调

张一鸣是中国科技巨头中出了名的低调。他很少接受媒体采访，几乎不在公开场合发言。

🔥 2021年卸任CEO

• 2021年5月，张一鸣宣布卸任字节跳动CEO
• 表示将专注于"长期战略、企业文化和社会责任"
• 外界解读：可能与监管压力、TikTok地缘政治风波有关

🌐 TikTok全球争议

• 2020年，TikTok面临美国封禁威胁
• 字节跳动经历了与微软、甲骨文的复杂谈判
• 张一鸣在内部信中表达了对地缘政治的无奈

📝 语录精选 30 句

🧠 延迟满足与自律

1. "很多人人生中一半的问题，都是因为没有延迟满足造成的。"
2. "延迟满足的本质是克服人性弱点，而克服弱点是为了更多的自由。"
3. "延迟满足和坚决告别惰性，是优秀的两块基石。"
4. "台风来的时候，猪都会飞起来，要知道是自己能飞还是外力使然。"
5. "延迟满足感程度不同的人，没法有效讨论问题。"

🎯 思维与认知

1. "对事情的认知是最关键的，你对这件事的理解就是你的竞争力。"
2. "平庸有引力，你需要逃逸速度。"
3. "自省是成长的开始。"
4. "我们是我们重复做的事，而非重复想的或说的。"
5. "All-in有时是一种懒惰。"
6. "预测未来的最好方式是发明它。"

🌟 平常心与心态

1. "当饿的时候吃饭，当累的时候睡觉。"
2. "普通人可以选择成为不平凡的人。"
3. "不要在意短期损誉，耐心做好正确的事。"
4. "你最终会成为你想要的样子——如果你真的非常想。"

🚀 创业与工作

1. "做CEO学到最重要的事情是面对不确定性。"
2. "追求极致，不设边界，始终创业。"
3. "字节跳动是一家务实浪漫的公司——把想象变成现实。"
4. "同理心是基础，想象力是天空，中间是逻辑和工具。"
5. "专注于创造价值，而非竞争。你不是在争夺别人的份额，而是在创造新元素。"

👥 团队与管理

1. "看人主要看优点，把自驱力高的人放到关键岗位。"
2. "对员工最好的投资回报是愿景和体验。"
3. "让更多人参与决策，发挥集体智慧。"
4. "要把外部带进来，避免向上管理的陷阱。"

💡 人生感悟

1. "现在年轻人流行把三四十岁退休作为理想，我不认同。理想是一直有机会创造到老。"
2. "失败不是成功的对立面，而是成功的一部分。"
3. "有很多失败在路上，但失败不是成功的反面，是成功的一部分。"
4. "抱怨和冷嘲热讽无助于伟大的事业。"
5. "保持对不确定性的乐观。"
6. "始终专注长期战略、企业文化和社会责任。"

🎯 总结：可借鉴 vs 需警惕

✅ 可借鉴

• 延迟满足：克服人性弱点，换取更大自由
• 平常心：专注当下，不被过去和未来绑架
• 认知竞争力：对事情的理解深度就是竞争优势
• 自省习惯：持续反思是成长的开端
• 全球视野：从一开始就面向全球市场

⚠️ 需警惕

• 极度理性可能忽视人情因素
• 延迟满足过度可能影响生活平衡
• 低调策略在某些场合可能被解读为回避

从福建小城到全球算法帝国——

张一鸣用"延迟满足"和"平常心"，安静地改变了10亿人消费内容的方式。

当其他人在追逐流量时，他已经在思考下一个十年。

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